Zavádění a udržení Energetického managementu certifikovaného dle ČSN EN ISO 50001:2019 |
GrexEnergia své služby zastřešuje poradenstvím, školením a konzultacemi.
Poradenství zahrnuje širokou škálu "auditů" v oblastech řízení lidských zdrojů a výrobních procesech (především ve vazbě na energetiku).
Jedná se například o:
>>> sledování probíhajících procesů pro potřeby návrhu jejich úprav, zjednodušení a zpřehlednění,
>>> sledování procesního vytížení pracovníků na všech úrovních manažerského řízení s důrazem na nižší a střední management
>>> podporu při zavádění souvisejících legislativních změn do praktického života firmy do vazeb na stávající procesy vyhledání správného začlenění do struktur firmy - ať již z pohledu lokálních pravidel České republiky, tak pravidel Evropské unie.
Na co je zaměřeno školení?
>>> školení na stávající systémy,
>>> školení pro účely implementace legislativních změn,
>>> školení při vstupu pracovníků do procesu pro jeho snadnější a rychlejší začlenění,
>>> školení nových procesních modelů ve firmě.
Co například zahrnují konzultace?
>>> podpora při řešení dílčích a ad-hoc problémů,
>>> podpora při řešení mezer ve stávajících procesech,
>>> podpora v problémech, které nejsou jednoznačně řešeny legislativou - vč. snahy o vyhledání odborníka pro vyřešení daného problému.
Jako vyšší úroveň konzultační činnosti na akademické úrovni lze označit semináře. Jsou vhodné pro získání obecného vzdělání v konkrétní problematice, zvýšení obecného přehledu, zjištění názorů z více pramenů, setkání s předkladateli a tvůrci legislativy. Semináře jsou nepravidelné a vyvolané obecným zájmem o komunikaci v aktuálních odborných tématech.
A jako bonus: Konzultační neanonymní webový blog s odbornou tématikou s možností dotazů a reakcí k dané problematice.
Zaměstnancí, kteří se okamžitě orientují ve firemních procesech z nebe nepadají
- firma se musí o jeho znalosti přičinit.
Představujeme Vám souhrn nástrojů umožňující zvýšení finančních úspor prostřednictvím efektivního řízení lidských zdrojů. Pokud je správně využijete, je více než pravděpodobné, že dosáhnete vyšší produktivity práce a tím i úspor na straně finančních zdrojů.
Popis stávající skutečnosti probíhajících procesů a návrh optimalizace těchto procesů vede nejen k časovým úsporám na straně vaší společnosti, ale ruku v ruce s touto optimalizací jde i finanční úspora a následné snížení nákladů vaší společnosti.
Pro úspěšné naplnění vašich cílů zajistíme prověřené systémové nástroje:
Docházkový systém
SW nástroje pro zpracování Personalistiky
SW nástroje pro zpracování Mezd
SW nástroj pro efektivní řízení zakázek
Portál umožňující efektivní Motivaci a Odměňování
Všechny tyto SW nástroje GrexEnergia zajistí včetně systémové integrace, zpracování metodik a zaškolení zaměstnanců.
Po úvodních konzultacích od nás obdržíte systém propracovaných metodik, prostřednictvím kterých:
Mezi nejčastěji zpracovávané metodiky patří:
Motivace zaměstnanců jako každodenní úkol manažerů!
Jsou mzdové a pracovní náklady totéž?
Nejčastější pastí, do které odměňování padá, je ztotožnění výše mezd či mzdových sazeb s výší pracovních nákladů. Rozdílná výše mzdových sazeb, tj. mezd, které firma svým pracovníkům platí za hodinu práce, ani odlišná výše personálních nákladů (přímých a nepřímých mzdových nákladů včetně nákladů na financování zaměstnaneckých výhod) v přepočtu na jednotku pracovní doby však ještě neznamená, že odlišná bude i úroveň pracovních nákladů, tj. mzdových nákladů na jednotku produkce. Faktorem podnikové konkurenceschopnosti však není úroveň mezd, ale výše pracovních nákladů.
Odměnový systém umožní získat a udržet kvalitní zaměstnance, bude přispívat k růstu jejich produktivity, zajistí vnitřní a vnější spravedlnost odměňování i konkurenceschopnost mzdových nákladů. Přinese řadu výzev, k jejichž zvládnutí je porozumět výhodám a nevýhodám různých forem odměňování.
GrexEnergia je tu proto, aby Vám pomohla nalézt správnou cestu v řízení lidských zdrojů!
Copyright © 2024 GrexEnergia s.r.o.
Lidická 700/19
602 00 Brno – Veveří, IČ 03702464